Als professional en teamleider

heb je met hart en ziel gekozen voor je huidige baan. Maar als je eerlijk naar jezelf bent, loop je de laatste tijd in toenemende mate tegen jezelf aan. 

Herken je dit?

• Je voelt je regelmatig overbelast en opgejaagd, en je staat in de overlevingsstand;

• Je neemt teveel verantwoordelijkheid en dicht 'gaten';

• Je krijgt regelmatig de feedback dat je te weinig zichtbaar bent;

• Je vindt het lastig om naar je gevoelens en intuïtie te luisteren en daar naar te handelen;

• Je bent hard aan het werk, en ondanks je inspanningen komt de samenwerking binnen je team moeizaam van de grond, waardoor resultaten achterblijven en je motivatie en werkplezier dalen.

De oplossing

Heb  je genoeg van het geploeter en wil je het anders?  
Leer te ontdekken hoe het is om in verbinding met jezelf op je plek te staan. Zodat jij zichtbaar wordt in wie jij bent, je potentieel inzet en daarmee de impact van je handelen vergroot. Kortom dat je stevig staat in verbinding met jezelf en voluit je talenten leeft! Bewustworden is hier het sleutelwoord. Immers, wanneer je weet waarom je doet wat je doet, kun je andere keuzes maken. 
Naast persoonlijk leiderschap is inzicht in teamontwikkeling en de invloed hiervan op je persoonlijk functioneren en het functioneren van je team een onmisbaar perspectief.
Deze combinatie maakt dat je stevig gaat staan op jouw plek en je kunt handelen vanuit overzicht en scherpe keuzes kunt maken.

Hoe zou het zijn als ik jou ga helpen?

Zelf ben ik 17 jaar werkzaam geweest als projectleider en leidinggevende, en weet van de hoed en de rand. Vaak gaat het niet over de inhoud maar wat er in de interactie tussen mensen gebeurt, waardoor er gedoe ontstaat en je met elkaar in patronen terecht komt.
In mijn coachpraktijk bied ik je een plek waar je tot jezelf kunt komen, waar je leert verbinding te maken tussen denken, voelen en doen, en waar ruimte is om te groeien. Zodat je met inzicht, inspiratie en praktische handvatten verder kunt.
Je kunt bij mij terecht met vragen op het gebied van loopbaan ( o.a, verbetertrajecten ), stress, burn-out, rouw en verlies, de weg van denken naar voelen, HSP en de invloed van vroegkinderlijk trauma op werk & leven.